Mediation und Organisationsentwicklung
In der Regel werden in Unternehmen ca. 10% der Arbeitszeit der Austragung von Konflikten gewidmet.
Neben der Inanspruchnahme von Mediation in Einzelfällen, muss das Ziel von Unternehmern sein, in Ihren Unternehmen eine Kultur zu etablieren, in der Konflikte schnell und konstruktiv gelöst werden.
In der Mediation lernen die Beteiligten Verhandlungsmöglichkeiten kennen, die sie künftig selbst bei Konfliktlösungen einsetzen können. Sie erleben, dass ein Konflikt an sich nichts negatives ist, sondern im Gegenteil in vielen Fällen zu einer besseren Sachentscheidung führen kann.