Ablauf eines Coachings

Im ersten Schritt klären wir Organisation, Vorgehen und Ziele des Coaching. Gemeinsam werden Kriterien erarbeitet, an denen wir feststellen können, inwieweit das Coaching erfolgreich war.

Bereits im nächsten Schritt, der systematischen Betrachtung  der Problemstellung werden Ihre Blickwinkel und die der weiteren Beteiligten deutlich.

Im Verlauf der Coaching-Gespräche entwickeln Sie mögliche Handlungsalternativen und lernen, diese anhand ihres persönlichen Wertemaßstabs zu bewerten. Aus veränderten Sichtweisen ergeben sich völlig unerwartete Lösungen.

In der Abschlussphase bewerten Sie die Ergebnisse des Coachings anhand der zu Beginn aufgestellten Kriterien. Sie entwerfen Ihren Handlungsplan und treffen ggfs. Vereinbarungen über nächste Schritte und Maßnahmen.